Video afspelen

Koninklijke De Ruijter

Klik op het play-icoontje om de video te bekijken!

Over Koninklijke De Ruijter

Koninklijke De Ruijter, onderdeel van KraftHeinz, is al meer dan 160 jaar een trotse producent van authentiek Nederlands broodbeleg. Hun assortiment, dat diepgeworteld is in de Nederlandse cultuur, omvat een verscheidenheid aan geliefde producten zoals hagelslag, vruchtenhagel, muisjes, chocoladevlokken, anijshagel en gestampte muisjes. Deze producten zijn niet alleen een vertrouwd zicht op Nederlandse ontbijttafels, maar zijn ook symbool geworden van de nationale identiteit en culinaire erfenis.

Het project

Het project had als doelstelling het ontwikkelen van een geavanceerde online recruitmentstrategie, gericht op het aanspreken en betrekken van de hedendaagse werkzoekende. Dit hield in dat er een speciaal ontworpen ‘werkenbijwebsite’ werd ontwikkeld die de bedrijfscultuur, waarden en carrièremogelijkheden bij Koninklijke De Ruijter in de schijnwerpers zette. Daarnaast werd de focus gelegd op de productie van video’s en aantrekkelijk beeldmateriaal om potentiële kandidaten een realistisch en aantrekkelijk beeld te geven van het werken bij het bedrijf. Een belangrijk onderdeel van de strategie was ook de creatie van doelgerichte teksten, die zowel op de website als in de vacatureteksten gebruikt werden om effectief de juiste doelgroep aan te spreken. Tot slot werden online recruitment marketingtechnieken geïmplementeerd, waarbij gebruik werd gemaakt van geavanceerde methoden om de zichtbaarheid en aantrekkelijkheid van de vacatures te vergroten. Dit alles samen droeg bij aan het effectief bereiken en aantrekken van gekwalificeerde kandidaten voor Koninklijke De Ruijter.

Intakegesprek

Tijdens het intakegesprek werd diepgaand ingegaan op de specifieke behoeften en vereisten van Koninklijke De Ruijter. Dit gesprek was essentieel om een helder beeld te krijgen van de ideale kandidaat en de unieke aspecten van werken bij De Ruijter. Door het verzamelen van deze inzichten konden we een doeltreffende strategie en aanpak op maat ontwikkelen, gericht op het aantrekken van de juiste kandidaten. De juiste mensen moesten worden aangesproken op beeld en daarvoor is het van belang om de wensen van de organisatie helder te hebben. In deze gesprekken kwam naar voren dat het ook leuk zou zijn om een bedankvideo te maken. Een bedankvideo is een video die wordt getoond nadat iemand heeft gereageerd op een positie. Tijdens de opnamedag hebben we gelijk deze video van een medewerker gemaakt. Lekker persoonlijk!

icoon film-2

En... Actie!

Na het verhelderende intakegesprek, waarin de unieke behoeften en de bedrijfscultuur van Koninklijke De Ruijter werden vastgesteld, ging ons projectteam over tot de actiefase met een specifieke focus op het maken van vacaturevideo's. Deze fase was cruciaal voor het visualiseren van de dynamische werkomgeving en de unieke cultuur van De Ruijter. Het proces begon met een gedetailleerde planning, waarbij werd besloten welke aspecten van het bedrijf en welke werknemers in de video's belicht zouden worden. De locaties voor de opnames werden zorgvuldig geselecteerd om de essentie van het werken bij De Ruijter vast te leggen, van de productielijnen tot de creatieve brainstormruimtes. Na een hele dag intensief filmen hadden we voldoende beeldmateriaal verzameld voor toffe video's. Nu op naar de montage!

Editen

De editfase was waar de magie werkelijk tot leven kwam. Het ruwe beeldmateriaal werd getransformeerd in professionele, boeiende en informatieve content. Tijdens het editen werd bijzondere aandacht besteed aan het creëren van een verhaal dat de waarden en cultuur van De Ruijter weerspiegelde. Elk fragment werd zorgvuldig beoordeeld en bewerkt om ervoor te zorgen dat de video's niet alleen informatief waren, maar ook een aantrekkelijke en boeiende kijkervaring boden. We zorgden ervoor dat de video's een mix van interviews en actieve beelden bevatten, waardoor een dynamisch en meeslepend verhaal ontstond. De uiteindelijke vacaturevideo's waren een ware afspiegeling van het leven bij Koninklijke De Ruijter, waarbij de focus lag op authenticiteit en betrokkenheid. Deze video's werden een sleutelcomponent van de werkenbijwebsite en speelden een cruciale rol in het aantrekken van de juiste kandidaten, die zich aangesproken voelden door de levendige en inspirerende werkcultuur van De Ruijter.

Wil je ook een vacaturevideo?

Een vacaturevideo kan een gamechanger zijn voor je wervingsproces. Het geeft kandidaten een levendig beeld van de werkomgeving, de teamdynamiek én de bedrijfscultuur. Dus waar wacht je nog op?

Offerte aanvragen Direct een gesprek inplannen