Authenticiteit
Een authentieke vacaturevideo toont de bedrijfscultuur en de mensen achter het bedrijfslogo, waardoor potentiële kandidaten een helder beeld krijgen van wat ze kunnen verwachten. Dit resulteert in een betere match tussen kandidaat en bedrijf.
Tijdsbesparing
Een vacaturevideo bespaart tijd voor zowel werkgevers als sollicitanten. Werkgevers hoeven niet herhaaldelijk dezelfde vragen te beantwoorden, terwijl sollicitanten snel een duidelijk beeld krijgen van het bedrijf en de functie. Dit stelt hen in staat beter te beoordelen of er sprake is van een goede match.
Bereik en zichtbaarheid
Een vacaturevideo wordt sneller gedeeld op social media en bereikt een breder publiek dan traditionele vacatureteksten, wat helpt om meer gekwalificeerde kandidaten aan te trekken. Sommige mensen hebben nu eenmaal meer met beeld (video) dan met teksten.
Werkplek tot leven brengen
Een vacaturevideo stelt je in staat veel meer informatie over te brengen dan een geschreven vacature, inclusief het "gevoel" van de werkomgeving. Dit medium biedt de kans om verschillende facetten van de baan en het bedrijf te belichten, zoals de werksfeer, de collega's, en zelfs specifieke projecten of uitdagingen.
Engagement
Vacaturevideo's boeien doorgaans meer dan vacatureteksten en houden de aandacht van de kijker beter vast, wat kan resulteren in verhoogde betrokkenheid en een toename van sollicitaties.
Concurrentievoordeel
In een concurrerende arbeidsmarkt kan een vacaturevideo je onderscheiden van andere bedrijven. Het is een manier om talent aan te trekken dat anders misschien niet zou hebben gesolliciteerd.